怡安人才发展与领导力团队在十多年间与各行业领先企业的合作中，总结出领导力发展的四大“迷思”：


  • “走马观花”——目标定位不明
  • “地道战式”——运作不成体系
  • “不接地气”——脱离实际业务
  • “撩完就跑”——无从验证成效


而怡安最具领导力公司研究显示，89%的最具领导力公司选择通过内部领导力发展项目，综合多种学习发展技术，冲破领导力发展迷思，走出人才困境。

针对这些问题与调研结果，怡安秉持“人才发展VUCA 之道”，通过综合性领导力发展项目的“四把”亮剑，推出面向企业中层管理者的综合性领导力发展项目Leadership Cycle，帮助企业实现从“个人”到“组织”的全面升级。