2022年,中国的社会经济发展遭遇了国内外多重超预期因素的冲击,在政府的科学统筹规划下,经济工作的重心转向高质量发展,并最终取得了“稳中有进”的短期成果。作为中国经济发展的重要参与者之一,上市公司在经济环境的影响下,更多地开始思考如何增强企业韧性,实现长期高效的发展。诸多实践研究表明,股权激励对提升企业内部的组织韧性的效果显著。一方面,股权激励在公司融资压力较大的情况下,可以作为部分员工薪酬的替代,有效减轻公司短期现金流的压力。另一方面,从原有的激励角度去看股权激励,其更多的是作为一种薪酬增量,使员工与公司“有福同享”,而在困境中,股权激励更多强调“风雨共担”,在危机中激发内部的活力,起到”陷阵之志,向难而生“的作用。