在国企三年改革行动中，完善人才薪酬激励体系，建立中长期激励机制是推进改革工作的重要手段，也是推动国企发展的重要抓手。2022年5月国务院国资委发布《提高央企控股上市公司质量工作方案》，明确指出“统筹运用上市公司股权激励以及科技型企业股权和分红政策，加大对科研人员的激励力度，充分调动关键岗位核心人员的积极性和创造性，更好吸引和留住人才”，进一步要求国有上市公司发挥自身力量，做好高质量发展表率。
怡安近日正式发布《国有上市公司股权激励回顾与展望》，深入分析国企改革三年行动以来在股权激励领域的数据洞察与实践，为广大国企下一步优化股权激励手段，提升激励效能提供有效参考。
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