怡安日前正式发布《2022-2023年全球企业健康实践调研报告》（中文版）。报告显示，改善员工健康战略可以将企业业绩提高至少11%，最高可达55%。员工健康与可持续的工作生活之间存在一定联系，这会影响公司业绩。雇主在员工健康、文化和氛围、健康计划实施以及资金分配方面的评分越高，他们在员工韧性、灵活性和归属感方面的得分就越高，从而推动工作与生活之间的可持续平衡。
2022年8月至11月，怡安与全球领先的市场调研公司IPSOS合作，对来自46个国家及地区的1,100多家各行业企业的人力资源领导者进行了调研。调研发现，越来越多的企业开始重视员工健康计划并打算采取行动。近三分之二的受访者表示，自2020年以来，员工健康对于企业而言越来越重要；而将近一半的受访者表示，他们已经提升了员工健康在企业事务中的优先级。
报告关键发现
● 自2020年以来，员工健康计划的有效性有所提高：42%的人将其计划评为优秀或高于平均水平，高于2020年报告中的22%。
● 越来越多的企业正在战略性地将员工健康融入公司文化和其他业务战略中。80%的企业表示，员工健康已完全或部分融入到他们的整体业务和人才战略中，这一比例比2020年增加了13%。同样数量的企业将包括DE&I，ESG以及全面福利策略融入了他们的员工健康战略。
● 企业对员工健康的重视程度也离不开企业高管的支持。调研显示，97%的企业高管在不同程度上支持员工健康计划的实施。
