近年来，新一轮科技革命和产业变革正在创造历史性机遇，催生了一批新经济产业。根据国家统计局发布的数据显示，2020年以新产业、新业态、新商业模式为代表的“三新”经济占GDP比重达17%，并有望保持持续增长。数字经济、智能制造、生物科技、新能源汽车、绿色环保、半导体、新材料等新兴行业纷纷涌现，形成了新的增长点，为我国和世界的经济发展注入了强劲动力，蕴含着巨大商机。
本文从影响国计民生的角度出发，选择了新能源汽车、智慧生活、生物科技和半导体这四个最具代表性和社会关注度的新经济行业，撷取其中最具代表性的头部企业样本，以总裁、副总裁等高级管理人员为着眼点，深度剖析了其画像、薪酬激励特征，分析梳理新经济行业的人才痛点共性与个性，最终提炼形成了对高级人才“选、用、育、留”的启示，为国家育人、企业用人和高级人才个人发展提出了新经济大背景下的人才攻略。
