改善DE&I（多元、公平与包容）一直是许多领先企业的目标。但在2021年，有超过四分之三的全球性企业告诉我们，DE&I是本年度的首要任务。这个话题从未显得像现在这样重要，不同的利益相关者也开始要求企业通过信息披露等方式来衡量DE&I的变革进展。而新冠疫情的爆发则促使企业开始重新思考未来工作模式并重塑员工队伍。例如，随着远程工作比重的增加，公司有机会扩大他们的人才库，以接触到许多原本由于工作地点因素而没有机会雇佣的候选人。
在本报告中，我们将不仅仅阐述为什么企业应当关注DE&I的原因——这一概念早已深入人心。我们将更关注如何通过数据和分析来实现DE&I的变革目标。在这个过程中，我们将通过一些案例与研究来展现，那些看似不起眼的行动如何能够引起巨大的变化。
