远程办公、人才流动以及技术进步所驱动的变化，推动着企业与员工需要不断地进行组织与自我提升。此外，人们对企业如何实现环境、社会和治理目标越来越关注。企业也越来越意识到，为员工提供磨练未来技能的机会既符合企业与员工的共同利益，也是企业的责任之一。
许多组织正在重新调整它们的商业模式，不仅为了在不确定性中生存，更为了能够在快速变化中蓬勃发展。外部环境的变化加速了技术和人才队伍的变革，也推动着未来所需的技能更新迭代。在打造未来人才队伍的过程中，组织必须首先确定未来所需的技能，并制定一个再培训计划以提升现有技能。
