员工韧性维度

员工韧性关注员工敬业与员工健康的双重视角，并将员工分为以下四个状态：韧性、透支、懈怠、风险。

通过群体特征分析，定制改进计划，帮助企业应对变化带来的不确定性。

员工健康管理

新增员工健康维度，涵盖心理健康、身体健康、财务健康、社交健康和职业发展健康五个方面。系统可以识别员工的潜在健康风险，及时提供预防措施。

定制化调研问卷

在标准调研问卷的基础上，企业可以根据行业特征、区域特征、业务板块等定制化设计问卷，满足企业不同的管理需求。

管理问题根因挖掘

调研问卷的跳转题结合怡安多年咨询经验，通过科学的分析框架帮助企业精准定位管理问题的根源，从而为企业管理的提升提供清晰的方向。

访谈及行动计划研讨会

针对核心关注点，怡安通过焦点小组访谈与行动计划研讨会帮助企业管理团队识别问题根因，并形成可操作的改进方案。

数字化平台支持

怡安提供实时响应的数字化平台，集数据收集、智能分析、报告下载等功能，支持个性化权限设置、多维度交叉分析，AI智能助手等全方位服务。