市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、制度化退出
怡安认为，国企改革是决策层根据国内国外政治经济形势作出的有力判断，吹响了深化改革的号角。无论站在国内供给侧改革、高质量发展，还是“一带一路”建设等视角，国有企业都肩负着重要的使命。
人才建设通常都是一件知易行难的事。如何将指导意见落地并最终转化为企业的人才管理成果，是每一位国企管理者下一步亟需思考的问题。
