加速打造适应未来的员工队伍

促进多元、公平与包容，推动积极变革

中美关系变化对在华外资医药与器械企业的业务与人才影响

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新经济下创新企业的高管画像剖析与激励方式研究

2020-2021国有上市公司股权激励实践总结

“迫”与“破”——管理红利时代的地产行业组织能力建设指南

迎接“十四五”——人才强企战略与组织能力建设

国企改革的主要目标从此前的“国有经济活力、控制力、影响力、抗风险能力明显增强”这四个力，更新为“全面增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力”五个力。国有经济的市场化竞争力与创新力已经摆在国企改革与发展的战略高度。